The Black Swan- boekbespreking

Gelezen: Nassim Nicholas Taleb, The Black Swan, Random House, 2007 “The Black Swan” is net zo’n boeiend boek als “Fooled by Randomness”. De thematiek van beide boeken is vergelijkbaar. Taleb behandelt ons onvermogen om informatie uit de realiteit op een “juiste wijze” te interpreteren. Ons brein werkt niet altijd mee, het legt ons regelmatig in de luren. Toch varen wij blind op ons beperkte denkvermogen, we hebben nou eenmaal niets anders. Taleb scherpt het denken in die zin, dat hij ons wijst op onze onvolkomenheden. Door ons bewust te zijn van die onvolkomenheden laten we ons wellicht minder misleiden en herkennen we foutieve interpretaties en methoden hopelijk eerder. “The Black Swan” gaat over onverwachte gebeurtenissen. Gebeurtenissen die we niet zagen aankomen, maar die onze wereld op zijn kop kunnen zetten. Voordat de eerste zwarte zwanen door Westerlingen werden waargenomen gold het axioma dat zwanen wit zijn, dat alle zwanen wit zijn. Tot … Lees verder

De trends om te volgen in 2020

1. holistische HR HR verhuist naar een meer holistische aanpak. Met behulp van geavanceerde technologieën en mensgericht zijn Waarde toevoegen aan alle stakeholders, niet alleen beheer Combinatie van intuïtie en grondige analyses Interne en externe focus Strategisch en operationeel Korte en lange termijn Actie gericht en reflecterend (snel en traag) 2. minder focus op procesverbetering In verschillende HR-conferenties luisterde ik naar vele presentaties van HR-leiders. Over het algemeen is de focus zeer veel op procesverbetering. Oude processen worden opnieuw ontworpen en nieuwe tools geïntroduceerd. Op het oppervlak ziet het er modern en State-of-the-Art, maar als je onder de motorkap kijkt, zijn de echte veranderingen klein. De oplossingen en Programma’s zijn nog steeds erg organisatorisch gefocust (we willen iets, hoe krijgen we onze medewerkers om mee te krijgen). Echte werknemer gerichte oplossingen zijn schaars. In de tussentijd zien kandidaten, medewerkers en managers niet de duidelijke voordelen van de HR-initiatieven. De processen … Lees verder

Risicobeheer en compliance toezichtstructuur: model illustratie van de drie verdedigingslinies

Het volgende diagram is een illustratie van een structuur model voor nalevingstoezicht op risicobeheer. De CRO en, voor algemene compliance en AML/CFT-controles (anti witwassen en bestrijding terrorismefinanciering), de Chief Compliance Officer (CCO) maakt deel uit van de tweede verdedigingslinie, waarbij de Senior Officer doorgaans operationele verantwoordelijkheid heeft voor AML/CFT-compliance. Er moet ook worden opgemerkt dat in sommige banken het CCO de Chief AML/CFT-officier kan zijn. In het kader van het algehele risicobeheer vormen de klantgerichte business units van Front Office de eerste verdedigingslinie die verantwoordelijk is voor het identificeren, beoordelen en beheren van de risico’s binnen hun bedrijfsgebieden. Zij moeten het beleid en de procedures kennen en uitvoeren en voldoende middelen krijgen om dat doeltreffend te doen. De tweede verdedigingslinie zijn controlefuncties die ervoor zorgen dat beleid en procedures worden gevolgd (bijvoorbeeld risicobeheer, compliance, Human resources en Legal). De risicobeheerfunctie vergemakkelijkt en monitort de uitvoering van effectieve risicobeheer praktijken door … Lees verder

Uw medewerkers empoweren om zichzelf te empoweren

Het nieuwe jaar is altijd als een blanco boek, en de pen is in eigen handen. Het is ons geschikte moment om te schrijven wat we voor de rest van het jaar willen doen en hoe we dat van plan zijn te bereiken. Laat je als manager of leider je mensen meer verantwoordelijkheid laten nemen als ze in staat zijn? Weet je wanneer dat is, of blijf je jezelf vertellen dat ze nog niet klaar zijn? In onze reizen van organisatie naar organisatie, praten we met veel mensen die willen worden behandeld als “partners” in plaats van als werknemers. Ze willen dat informatie zowel naar beneden als naar beneden stroomt. Maar vaak willen leiders geen controle geven. Uw werknemers begrijpen hun werk. Ze kennen hun taken, rollen en functies binnen de organisatie, en het is tijd voor u om hen te laten doen wat ze moeten doen om de klus … Lees verder

Careerpoint Caribbean op de Nationale Carrière beurs

In onze vorige nieuwsbrief hebben we hier reeds aandacht aan besteed; Op 20 en 21 maart 2020 vindt er een Nationale Carrière beurs plaats in de RAI Amsterdam. Interpoint zal met haar Careerpoint Caribbean een samenwerking opzoeken met bedrijven die gevestigd zijn op de eilanden van het Nederlands Koninkrijk, om hieraan deel te nemen.  Het doel: kennis terug halen naar de eilanden! Op zoek naar toptalent? Deelnemen aan de Careerpoint Caribbean is dé manier om uw bedrijf effectief en direct met uw doelgroep, namelijk diaspora van Caribisch Nederland, in contact te brengen. De Careerpoint Caribbean is onderdeel van De Nationale Carrièrebeurs, een evenement dat gedurende twee dagen naar verwachting 9.300 bezoekers verwelkomt. Hierdoor is de Careerpoint Caribbean een optimaal instrument om toptalent te werven en uw employer brand te versterken. Op de Careerpoint Caribbean kunnen bedrijven uit diverse sectoren zichzelf presenteren en in gesprek treden met deze diaspora groep. De … Lees verder

Word een geweldige “allround manager” met de Mini MBA

Op 27, 28 en 29 januari 2020  geeft Interpoint een MBA training in Paramaribo. Waarom deelnemen aan de Mini MBA? Geef je carrière een boost en wordt een geweldige “allround manager” met de 3- daagse Mini MBA van het Interpoint development center (IDC). Zorg voor praktische operationele en managementvaardigheden die de ontwikkeling van uw management carrière ondersteunen. Deze management training combineert beproefde methoden met nieuwe inzichten en ideeën die uw leiderschap en managementvaardigheden zullen vergroten. Je krijgt een breder perspectief op managementpraktijken door middel van een business simulatie. Hoe profiteert u ervan? Na deelname aan het 3-daagse Mini MBA-programma, zult u uw managementvaardigheden en -competenties vergroten en tot het volgende in staat zijn: Begrijp hoe een bedrijf echt werkt met een multifunctioneel overzicht van zakelijke en belangrijke leiderschapscompetenties die nodig zijn voor succes. Ontwikkel strategische denk-, plannings- en uitvoeringsvaardigheden op afdelings- of functioneel niveau, met behulp van de juiste tools … Lees verder

Boekbespreking “De ongeschreven regels van het spel”

Er zijn in organisaties allerlei mechanismen die specifiek gedrag veroorzaken. Organisatiecultuur vindt in die mechanismen een krachtige voedingsbodem. Als het management bijvoorbeeld predikt dat iedereen moet samenwerken, terwijl er tegelijkertijd bonussen aan prestaties van afzonderlijke eenheden en individuen  gekoppeld zijn, dan zal het individuele en/of teambelang altijd voor het belang van het grotere geheel gaan. Samenwerking tussen eenheden blijft moeizaam gaan. Samenwerking wordt als evangelie beleden; de cultuur is er een van eigen belangen eerst. Zo werkt dat! Ongeschreven regels Scott-Morgan noemt deze mechanismen de “ongeschreven regels”. Dat die mechanismen er zijn is niet nieuw, dat hij ze zo noemt was wel nieuw. Of dat verhelderend is? Voor mij niet. Levert het boek in onze tijd dan nog “winst” op? Mwah. Het is lastig om te beoordelen hoe dat in 1994 was, op het moment van verschijnen. Maar nu voegt het niet zoveel meer toe. Eye opener Tegelijkertijd is het absoluut … Lees verder

Caribbean Young Talent Pool op de Nationale Carrière beurs

Op 20 en 21 maart 2020 vindt er een Nationale Carrière beurs plaats in de RAI Amsterdam. Interpoint zal een samenwerking opzoeken met bedrijven die gevestigd zijn op de eilanden van het Nederlands Koninkrijk, om hieraan deel te nemen.  Het doel: kennis terug halen naar de eilanden! Gebleken is dat jongeren vertrekken vanuit de eilanden om in Nederland verder te studeren, maar om diverse redenen vaak niet meer terugkeren.  De bedrijven op de eilanden hebben wel de behoefte om deze groep (starters en young professionals) weer aan te trekken. De Nationale Carrière beurs is de ideale plek om deze (diaspora) groep en de bedrijven van het Nederlands Koninkrijk weer samen te brengen. Interpoint streeft ernaar om op de beurs een Caribisch platform te creëren waar bedrijven uit diverse sectoren zichzelf mogen presenteren en in gesprek kunnen treden met de doelgroep. De organisator van dit event kan vooraf op basis van … Lees verder

Dienend leiderschap noodzakelijk voor financiële sector

De turbulente financiële sector ligt onder een vergrootglas. Aan de nieuwe generatie leiders de taak om het geschonden imago van de sector te herstellen en de toekomst duurzaam vorm te geven. “We gaan van ego en macho naar dienend leiderschap”. De nieuwe generatie leiders bestaat niet per definitie uit betere leiders. Dat veroordeelt ook het goede dat geweest is. Het zijn vooral de tijdsgeest en de maatschappij die om een andere leiderschapsstijl vragen. “Leiders die gewend zijn macht uit te oefenen, zijn niet langer effectief in een tijd waarin dat niet meer wordt geaccepteerd”. Toch zien wij van Interpoint deze leiderschapsstijl nog heel veel voorkomen. “Juist door risico’s en druk van buitenaf neemt bij sommige managers de behoefte aan controle en risicomijdend gedrag toe. Nu ga ik niet beweren dat je geen oog mag hebben voor risicomanagement, maar de vraag is of je het gedrag van mensen verandert door nieuwe … Lees verder

Verduurzamen van kennis en samenwerking op St. Maarten na orkaan Irma

Diner met Antje Diertens Op 20 november 2019 organiseerde INTERPOINT B.V. samen met BPRA een informeel diner met als speciale gast Antje Diertens, lid van De Tweede Kamer voor D66. Antje heeft onder andere Koninkrijksrelaties in haar portefeuille en heeft een persoonlijke connectie met de eilanden van het Nederlands Koninkrijk. Aanleiding voor het organiseren van dit diner is het verduurzamen van kennis en de samenwerking in het kader van de wederopbouw van St. Maarten na de desastreuze orkaan Irma 2 jaar geleden. Tafelgenoten waren ook vertegenwoordigers van het Rode Kruis, Leicester University en Sanofi Pasteur (een internationaal farmaceutisch bedrijf dat zich bezig houdt met onderzoek naar en de ontwikkeling, productie en marketing van geneesmiddelen, in deze setting lag de focus op vaccinaties in het gebied). Het Rode Kruis was aanwezig omdat zij op St. Maarten diverse projecten coördineren voor de wederopbouw waarbij ook de inzet door de lokale bevolking wordt … Lees verder